Pracownicy to siła napędowa przedsiębiorstw. Ich zaangażowanie jest gwarantem rozwoju i sukcesu firmy. Analogicznie, złe relacje z pracownikami utrudniają sprawne prowadzenie biznesu. Dlatego kluczowym jest, aby stosunki pracownicze były ułożone nie tylko zgodnie z prawem, ale też w sposób zapobiegający konfliktom, jednocześnie chroniąc interesy firmy. Posiadając własne przedsiębiorstwo, należy mieć skoordynowaną politykę pracowniczą, monitorującą procesy w firmie. Należy również pamiętać, aby prawidłowo i skutecznie zabezpieczać tajemnicę przedsiębiorstwa oraz takie wartości jak know-how, baza kontrahentów, strategie handlowe i marketingowe oraz dobre imię. Obsługa całej dokumentacji przedsiębiorstwa może się wiązać z przesadnym angażem ze strony kadry zarządczej, co może powodować negatywne skutki w transakcjach biznesowych. Z tego względu, aby zmniejszyć problem nadmiernej biurokracji w firmie warto zasięgnąć pomocy prawnika, który zręcznie opracuje sprawy pracownicze.
Nasze usługi w tym zakresie obejmują między innymi:
- opracowywanie polityki pracowniczej (zasad zatrudniania, wynagradzania, wykorzystywania mienia pracodawcy itp.)
- opracowywanie dokumentacji pracowniczej (umów o pracę, regulaminów, umów o zakazie konkurencji, umów o zachowaniu poufności itp.),
- reprezentowanie w mediacjach i sporach z pracownikami.